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人才振兴是谱写乡村振兴的内生动力

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人才振兴是谱写乡村振兴的内生动力[复制链接]

学习强村001 发表于 2019-9-27 09:38:57 [显示全部楼层] |阅读模式 回复:  0 浏览:  141
  人才振兴是谱写乡村振兴的内生动力
  近年来,浙江省临海市坚持“围绕产业抓人才,抓好人才促产业”理念,以柑橘、茶叶、杨梅、西兰花等四大“国”字号特色农业产业为依托,大力实施“人才兴农”战略,积极引导各类人才向乡村流动聚集,打造乡村产业振兴的“最强大脑”。(摘自:2019年9月2日《中国组织人事报》)
  “功以才成,业由才广。”要实施乡村振兴,乡村人才振兴是根本。在乡村振兴战略倡导的现代化农业发展中,人才能够有效解决新兴农产品种植技术、农作物种植规模、生态农业发展、网络营销业务等问题。只有把人力资本开发放在首要位置,激励并留住优秀人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手,乡村振兴才能获得源源不断的内生动力。
  筑巢引凤招引人才。要打通人才向农村、向基层一线流动的通道,让城乡各类人才在回馈乡里、致富乡村中实现自己的人生价值。发挥亲缘、人缘、地缘优势,想方设法创造条件,召唤善经营、懂技术的“农二代”及高校毕业生返乡创业。要积极加强与高等院校、科研院所合作,发挥各类农业科技人才所长。通过举办招商会、联合建立推广基地方式吸引企业家、专家学者、技能人才等通过下乡担任志愿者、投资兴业、捐资捐物等方式,参与到乡村振兴的伟大事业中来。
  本地孵化培训人才。乡村振兴不仅要关注高精尖的农技、管理人才,也要重视乡土人才。需要就地孵化本土人才,推动资本、技术等资源流向乡村建设。从而造就一支懂农业、爱农村、爱农民的新型职业农民队伍,优化农业从业者结构,改善农村人口结构。要全面建立职业农民制度。以培育新型农业经营主体领创办人、农业职业经理人及骨干农民为重点,实施新型职业农民培育工程。联合地方高等学校、职业院校综合利用教育培训资源,灵活设置专业,创新人才培养模式,为乡村振兴培养各类专业化人才。
  正向激励留住人才。乡村地区要通过实施倾向性政策,完善人才激励机制,打造各类人才发挥作用的政策平台和制度空间,增强对于人才的吸引力、认同度、包容性。打好“乡情牌”,念好“人才经”,激励各类人才以推动农业科技进步、农业农村现代化为己任,在农村广阔天地大显身手。鼓励城市专业人才参与乡村振兴,全面建立高等院校、科研院所的专业技术人员到乡村和企业挂职、兼职和离岗创新创业制度,保障其在职称评定、工资福利、社会保障等方面的权益。
  人才兴则乡村兴,人气旺则乡村旺。让有志于振兴乡村的人才脱颖而出、奋发有为,绽放人生精彩,广袤田野就一定会焕发活力,乡村振兴就能谱写更壮丽的诗篇。

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